Nhập thông tin để nhận link tải Slide
Studio Connection Day 20/03/2026
👤 Họ và tên
✉ Email
Studio Connection Day

Studio
Connection Day

Tổng hợp kiến thức từ 3 diễn giả tại Studio Connection Day. Kinh doanh, nhân sự và xu hướng nhiếp ảnh 2026.

📅 20.03.2026
🎤 3 Diễn giả

Mentor Đỗ Trương San San

CEO & Nhà đào tạo kinh doanh thực chiến
CEO SanSan Group — hệ sinh thái 6 công ty với 18 thương hiệu. 14 năm kinh doanh siêu thực chiến. Sáng lập Sansan Academy.
Bạn đang làm nghề hay kinh doanh nghề?
Bạn cho phép bản thân mình bận trong vòng bao lâu?
Chịu trách nhiệm 100%. Tất cả là do lãnh đạo hết
Bài học về lãnh đạo và vận hành:
  • Khi vào Sài Gòn thử nghiệm (2015), để lại nhân viên cũ vận hành Hà Nội nhưng phải đóng cửa: "Bạn ấy làm rất tốt nhưng không phải là một nhà lãnh đạo. Tôi đã không dạy cho bạn ấy cách vận hành, không dạy bạn ấy là một nhà lãnh đạo"
  • Mở studio ở Phan Xích Long, Sài Gòn, nổi tiếng với thương hiệu Kỳ Yếu Sài Gòn, nhưng gặp khủng hoảng khi 8 nhân viên tách ra cùng lúc vì họ nghĩ "tất cả là công của họ"
Triết lý kinh doanh:
  • Trong 14 năm có rất nhiều bài học và thất bại
  • Câu hỏi quan trọng: "Bạn đang làm nghề hay kinh doanh nghề?"
  • "Bạn cho phép bản thân mình bận trong vòng bao lâu?" — Năm đầu tiên cho phép 3 năm, các thương hiệu tiếp theo chỉ 6 tháng để đóng gói và chuyển sang lĩnh vực mới
Đừng bao giờ nghĩ rằng không đến lượt mình. Họ cũng phải trách KPI
Làm đúng thì sợ, trời ơi. Làm đúng thì còn đồng nào nữa đâu
1 Luật Nhà Nước (Thuế & BHXH)
  • Năm 2026 có 2 lần kê khai: 31/7/2026 và 31/1/2027
  • Nếu để tiền vào tài khoản cá nhân trên 100 triệu/tháng: mất 35% thuế TNCN (35 triệu)
  • Truy thu có thể kéo dài nhiều năm nếu không đủ KPI thu thuế
  • Bảo hiểm xã hội: Nếu thuê nhân viên không đóng BHXH trong vòng 1 tháng, sẽ bị truy thu toàn bộ thời gian làm việc
  • "Cứ đi đường chính trị bình bạch mà làm"
2 Luật Lao Động và Nhân Sự
  • Hợp đồng học nghề/học viên chỉ được ký 1 tháng, phải ký lại liên tục
  • Cần làm văn hóa doanh nghiệp tốt để nhân viên không bốc phốt: ca đêm, lương overtime, ngày lễ Tết phải trả đúng
  • Nếu làm đúng đến hết tháng 10/2026, "ánh sáng sẽ xuất hiện" vì những người không làm đúng sẽ đóng cửa
3 Cạnh Tranh Giá Không Lành Mạnh
  • Những người không hiểu về thuế sẽ bán rẻ hơn vì không tính phí thuế và BHXH vào giá
  • "Làm đúng thì sợ, trời ơi. Làm đúng thì còn đồng nào nữa đâu"
4 Nhân Sự Thế Hệ Mới
  • Chia thành 2 phe: Phe thực lực (đa năng, biết mọi thứ từ quay video, live stream, chụp ảnh, tư duy tốt) và phe "ăn nằm, nằm dễ, chờ hết đời"
  • Phe thực lực vào làm để học hỏi, lớn lên, cống hiến, nhìn thấy tầm nhìn của sếp
  • Một nhân viên Gen Z có thể làm: chụp ảnh, feedback 5 sao, quay video, live stream, edit video, TikTok, Youtube, Facebook cá nhân
  • "Nếu anh chị em còn không nào mà nỗ lực học, không cẩn thận và không làm được cái điều như họ, cái thách anh chị em có thể giữ được hả? Không bao giờ luôn"
5 Khách Hàng Thương Mại
  • Thị trường đào tạo makeup ra rất đông, tạo cạnh tranh khốc liệt
  • Sai lầm: Dành 7/8 giờ để nhìn đối thủ thay vì nghiên cứu hành vi khách hàng
  • "Cái hay của mình đó chính là đã làm được 10 năm, mang nó ra và nói. Tại sao bạn lại tồn tại được 10 năm?"
  • Khách hàng nhắn tin không trả lời, đặt lịch rồi hủy
6 Chính Bản Thân Mình
  • "Con người sinh ra vốn là để thất bại, chứ không phải thành công"
  • "Cái thứ làm cho bạn vô cả chính đó là mình, không phải ai khác hết"
  • Có hình con ma treo trước cửa nhà để nhắc nhở
Mọi người rất thích đi xoay ngói người khác, rất thích nhìn người khác và lấy cái mong ước của họ làm cái mong ước của mình. Và điều đó khiến cho mọi người rất là dễ tụng vút, rất là dễ buồn, rất là dễ chán
Tôi không thể nào mà có thể lấy phiên bản của năm vừa rồi để làm ra một kết quả mới của năm nay được
🛡️ Quy trình tạo Bucket List:
  • Nếu còn sống 20 năm, viết hết những gì muốn trải nghiệm và hành động
  • Chỉ quan tâm top 1 ngành để phân tích tại sao họ được top 1, không nhìn đối thủ
📋 Ví dụ Bucket List năm 2026 của Cô San
🎯 Trải nghiệm:
  • Đám cưới 16/12/2026
  • Caravan xuyên Việt
  • Đi thiền Vinbatsara
  • Du lịch Trung Quốc tháng 7/2026
  • Đọc sách, học tiếng Anh
  • Tham dự 2 khóa học trên thế giới

🏠 Sở hữu:
  • Số lượng miếng đất, xây căn nhà cụ thể

🌟 Trở thành:
  • 52kg, vòng eo 70, tuổi sức khỏe 30
  • Xuất bản 3 cuốn sách
  • Youtube/Facebook/TikTok đạt số lượng follower cụ thể
Tầm quan trọng của "Tôi sẽ trở thành ai":
  • "Khi mà bạn muốn có một kết quả mới, thì bạn bắt buộc phải trao dồi bản thân mình lên một level mới"
  • Ví dụ: Năm ngoái làm được 1 tỷ, năm nay muốn 2 tỷ thì không thể dùng phiên bản năm vừa rồi
Cái gì không đo lường được thì không quản trị được. Tôi không bao giờ phát triển những cái gì mà không đo lường được
USP lợi thế cạnh tranh đặc biệt nhất mà không ai có thể đánh đổi đó chính là phong cách lãnh đạo
⚙️ Phẩm chất lãnh đạo:
  • Chịu trách nhiệm 100%: "Nhân sự không làm được là do đầu vào của mày có vấn đề. Nhân sự ở nhà không làm việc được là do mày sắp xếp không có lại. Nói chung, tất cả là do lãnh đạo hết"
  • Nói những ngôn từ đơn giản để người chung nghề cũng hiểu được
Hệ thống hóa công việc:
  • "Cái gì mà cứ lặp đi lặp lại quá 3 lần, tìm công cụ để giảm tải sức người, tinh thần cao, chất lượng cao"
  • "Cái gì không đo lường được thì không quản trị được"
  • Ngồi ở xa cũng có thể đo lường được
💡 4 Cách Kiếm Tiền
  1. Cướp
  2. Thừa kế (có mẹ giàu)
  3. Lấy chồng đại gia
  4. Trao giá trị — Con đường duy nhất bền vững
Trao giá trị qua 2 nhóm:
  • Khách hàng nội bộ (nhân sự): "Trên vai họ cánh hai thứ: nước và xăng. Nếu như họ yêu quý bạn thì họ sẽ tạp nước vào khách hàng thương mại. Nhưng nếu không có chiến dịch làm hài lòng khách hàng nội bộ, thì họ sẽ tạp xăng lên khách hàng thương mại"
  • Khách hàng thương mại: Người trực tiếp trả tiền
Suy nghĩ về nhân sự:
  • "Nếu nhân sự hoàn thành mục tiêu của họ thì tự động mục tiêu của công ty hoàn thành. Nhiệm vụ của anh chị đó chính là giúp họ hoàn thành mục tiêu của họ"
  • "Họ đến đây để kiếm tiền, để trang trải cuộc sống, nuôi con của họ"
  • Không nói "mày phải làm cho mục tiêu của tao" mà phải hiểu mục tiêu thực sự của họ
Tôi không cần biết một bạn nhân sự nào luôn. Tôi chỉ quan tâm luồng công việc đấy có được chạy hay không
💰 4 Phần Chính Của Quy Trình In Tiền
  1. Tìm kiếm khách hàng tiềm năng (Marketing): Đăng bài trên group, live stream, TikTok, xây dựng TikTok, đăng feedback, xin feedback, video marketing, chạy ads Google, concept
  2. Chốt tiền về (Sales): Khách inbox → chuyển đổi thành đơn
  3. Quy trình sản xuất: Mở cửa trao đón, thử váy, make up, chụp hình, photoshop, chăm sóc sau bán, thu chi
  4. Phòng thủ: Thuế, bảo hiểm xã hội, lương, công, công lộ
Tầm quan trọng của luồng công việc:
  • 1 luồng công việc chạy hoàn chỉnh = 1 hợp đồng cưới 25 triệu
  • Ví dụ baby/gia đình: 1 luồng = 2.5-4 triệu. Muốn 500 triệu hay 1 tỷ thì tính toán luồng nào quan trọng nhất
Sai lầm phổ biến:
  • 80% công lực dồn vào sản xuất (chụp, makeup, photoshop) thay vì tìm khách hàng mới
  • 2 vợ chồng vừa chụp, vừa makeup, vừa nhắn tin → không có thời gian làm marketing
  • Ví dụ: Nhặt ảnh 20 phút, photoshop 20-30 tấm mất 40 phút-1 tiếng, cộng 20 phút nhận ảnh = 1.5 giờ cho 1 đơn 4 triệu → không còn thời gian tìm khách mới
📊 Case Study: Hà Dương Yên
Trước đây: Doanh thu tháng 9: 150 triệu, tháng 10: 250 triệu, tháng 11: 300 triệu, tháng 12: 200 triệu

Khủng hoảng (tháng 4/2025): Nợ ngân hàng 800 triệu, định sang nhượng và về quê. Chồng freelancer 30 triệu/tháng, vợ văn phòng 10 triệu/tháng = 40 triệu. Chi phí cá nhân: 43 triệu/tháng → Nợ 1 tỷ không bao giờ trả hết.

Giải pháp: Tạo kênh "Hà Chủ Nhật", rút khỏi makeup, tập trung vào vai trò Sales (xây kênh, live stream).

Chiến lược: Xây mình TikTok, live stream, chạy ads — 3 chiến lược để gia tăng khách hàng tiềm năng.

Lý do: "Nếu chốt được 1 đơn lãi 7 triệu, tại sao không thuê người làm phần còn lại?"
Tối ưu hóa từng công đoạn:
  • "Người ta đăng 1 bài, mình đăng 2 bài, 3 bài. Người ta 1 tiếng mới đăng được 1 bài, mình 10 phút đăng được 1 bài"
  • "Người ta nhận ảnh 20 phút, mình 20 giây sau một phần ảnh đó cũng là lợi thế"
  • Tối ưu từng tí một, từng cái góc
  • "Người ta đông 3 chi nhánh, 10 chi nhánh, 20 chi nhánh cũng được. Nhưng nếu cái phòng thủ này bị lủng, lợi nhuận thì cũng chết mà"
MT

CEO Minh Tâm

Quản trị nhân sự Studio
Điều hành Huyền Studio với hơn 100 nhân viên. Học từ nhiều thầy/mentor, trong đó có Thầy Thắng từ 8 năm trước.
Nỗi đau lớn nhất: không biết mình đang làm gì và quản lý như thế nào
Chọn "hạt giống tốt" ngay từ đầu
Thách thức phổ biến:
  • Chủ studio thường gặp 2-3 nỗi đau: tuyển người hoặc dùng người
  • Lo sợ: khi đào tạo nhân viên giỏi, họ sẽ ra làm riêng hoặc làm đối thủ
🎯 Chiến lược tuyển dụng & đào tạo
Tiêu chí: Người giỏi, siêng năng, cầu thử. Quan trọng nhất: làm đúng vị trí.

Đào tạo 6 tháng: Từ cơ bản → nâng cao. Mục tiêu: tạo 5 nhân sự giỏi. Cam kết lương ổn định 60-70 triệu.

Đối tượng lý tưởng: 13-19 tuổi, phụ huynh mong con có nghề tốt. Cam kết 3-6 năm.

Lợi ích: Đội ngũ trung thành, dễ đào tạo, chọn "hạt giống tốt" ngay từ đầu.
📋 3 Cách Quản Lý Nhân Sự
1. Đạo đức — Tình cảm: Lấy đạo đức, tình cảm làm tấm gương. Hiệu quả khi team nhỏ (1-10 người).

2. Pháp — Kỷ luật, quy tắc: Quy định rõ ràng (đi trễ phạt tiền). Cần thiết khi DN phát triển lớn.

3. Tài — Động lực tài chính: Tiền bạc, cổ phần gắn kết. Nhân sự thành cổ đông → trách nhiệm cao hơn.
Nhân sự muốn làm riêng:
  • Không ngăn cản nhân viên muốn mở studio riêng
  • Tạo điều kiện, nhưng không nhận tiền trước
  • Tạo lối thoát hợp lý thay vì giữ chặt
Chuyển đổi mindset:
  • Từ lo sợ nhân sự nghỉ → hiểu rõ cách tuyển dụng & quản lý hợp lý
  • Quy trình: Tuyển dụng → Đào tạo → Quản lý → Tạo lối thoát

Master Dương Quốc Thắng

Nhà đào tạo nhiếp ảnh chuyên nghiệp
Founder ATA Group, Quoc Thang Wedding, Quoc Thang Academy. 20 năm kinh doanh ngành cưới, 15 năm đào tạo 10.000+ học viên.
Chụp hình là môn nghệ thuật liên quan đến cảm xúc ngày hôm đó
Năng lượng tạo ra ngân lượng
Làm việc có tâm thì mình không có tiền, nhưng không có tâm thì thời gian nó mất đi
Nghề của mình bán sự hài lòng chứ không bán ảnh
📱 Xu Hướng Chụp Ảnh 2026 — Video Là Bắt Buộc
  • Chuyển đổi từ ảnh tĩnh → video TikTok/video ngắn là xu hướng bắt buộc, không phải lựa chọn
  • Giải pháp thực tế: Gắn điện thoại lên máy ảnh, quay behind-the-scene đồng thời khi chụp
  • Tặng khách video 1-2 phút → họ đăng TikTok/Facebook → marketing miễn phí + tăng trải nghiệm dịch vụ
  • AI hỗ trợ tạo background, nhưng cần chọn phù hợp thẩm mỹ, không lạm dụng
  • "Khách hàng bây giờ không chỉ muốn ảnh đẹp, họ muốn trải nghiệm đẹp. Video ghi lại cảm xúc thật của ngày hôm đó"
👥 Hành Vi Khách Hàng Theo Thế Hệ
Thế hệ 7X (1970-1979):
  • Chụp ảnh truyền thống, coi trọng kỹ thuật kinh điển
  • Muốn ảnh "đẹp chuẩn", đúng sáng, đúng bố cục

Thế hệ 8X (1980-1989):
  • Bắt đầu tiếp cận kỹ thuật số, muốn ảnh đẹp + sáng tạo
  • Kỳ vọng album hoàn chỉnh, chỉn chu

Thế hệ 9X (1990-1999):
  • Social media bắt đầu ảnh hưởng, muốn ảnh "instagrammable"
  • Quan tâm concept, mood, filter

Gen Z (2000+):
  • Quen selfie từ nhỏ — góc máy từ trên xuống hoặc từ dưới lên
  • Selfie là thói quen hằng ngày → cần thay đổi tư duy phục vụ khách trẻ
  • Muốn video ngắn + behind-the-scene hơn album truyền thống
  • "Gen Z muốn thấy bản thân trong video, không chỉ trong ảnh"
📸 8 Bố Cục Chụp Ảnh Cưới Chuyên Nghiệp
1. Portrait điện ảnh: Phong cách điện ảnh, portrait nghệ thuật — đòi hỏi kỹ thuật ánh sáng tốt
2. Góc dưới lên: Tạo cảm giác mạnh mẽ, uy lực — phù hợp chú rể hoặc cặp đôi ngoài trời
3. Góc trên xuống/selfie: Phổ biến nhất, dễ áp dụng — phù hợp Gen Z quen selfie
4. Flash/ánh sáng: Đèn gắn máy hoặc flash xa — tạo hiệu ứng ánh sáng ấn tượng
5. Fire effect: Hiệu ứng lửa/cháy — cần chuẩn bị kỹ, an toàn
6. Story/Layout: Ghép 3 hình kể chuyện — xu hướng mạnh trên Instagram
7. Dynamic: Động tác bóng bẩy, ánh sáng tự nhiên — khách đang di chuyển, cười nói
8. Chủ thể trước/sau: Tạo chiều sâu — một người rõ, một người mờ

"8 bố cục này áp dụng được cho cả ngoại cảnh và studio. Thay đổi xoay vòng để album đa dạng"
Ngoại cảnh vs Studio — So sánh chi tiết:
  • Ngoại cảnh: Khó hơn rất nhiều (1-3 năm mới giỏi), ánh sáng thay đổi liên tục theo giờ/thời tiết, nhưng giữ được "lửa" đam mê và sáng tạo từng ngày
  • Studio: Dễ học hơn (~1 tháng), ánh sáng cố định kiểm soát được, doanh thu cao ngắn hạn nhưng dễ nhàm chán
  • Lời khuyên: Nên kết hợp cả hai. Ngoại cảnh giữ lửa đam mê, studio giữ doanh thu ổn định
  • "Chụp ngoại cảnh giống như đi phượt, mỗi ngày một khác. Chụp studio giống như ngồi văn phòng, an toàn nhưng dễ mất năng lượng"
Cảm xúc tốt → hành vi tốt → kết quả tốt. Ngược lại cũng vậy
🧠 Quản Trị Năng Lượng & Cảm Xúc
Chu trình xử lý thông tin:
5 giác quan → Thu nhận thông tin → Nhận thức → Cảm xúc → Hành vi → Kết quả

Ứng dụng: Nếu cảm xúc tốt → hành vi tốt → kết quả tốt. Ngược lại, nếu sáng thức dậy cãi nhau → cả ngày chụp ảnh xấu.

Phương pháp "4T" — Quản trị cảm xúc:
1. Trở về — nhìn thấy cơn giận đang đến, dừng lại
2. Thấy ra — nhận biết cảm xúc tiêu cực, gọi tên nó
3. Thư giãn — không dính vào cảnh, hít thở sâu
4. Thả lỏng — buông bỏ, để cảm xúc đi qua như đám mây

"Cơn giận đến rồi đi ngang, mất liền. Chứ không dính vào mình tạo ra xung đột. Như mặt hồ, đá ném vào rồi lại phẳng"
🔮 Ý Thức — Tiềm Thức — Siêu Thức
  • Tiềm thức (90%): Thói quen, kỹ thuật đã ăn sâu vào máu — chụp 10 năm thì máy ảnh như cánh tay nối dài
  • Ý thức (10%): Mong muốn học hỏi, thay đổi — đọc sách, đi workshop, tìm cái mới
  • Siêu thức: Khả năng vô cực, tạo sự khác biệt sâu sắc — chụp bằng trực giác, không cần suy nghĩ
  • Tư duy "Nhìn như nó đang là" — không gán kiến thức cũ, nhìn mọi thứ như lần đầu → góc chụp khác biệt hoàn toàn
  • "Khi bạn nhìn cô dâu như lần đầu tiên gặp, bạn sẽ thấy vẻ đẹp mà 100 photographer khác không thấy"
Tạo không gian tái tạo năng lượng:
  • Cửa sổ, ánh sáng tự nhiên, cây xanh trong phòng làm việc
  • Treo ảnh đẹp mình đã chụp xung quanh — nhìn thấy thành tựu mỗi ngày
  • Đọc sách, nghe nhạc nhẹ giữa các buổi chụp
  • "Con người chả bao giờ đi bảo dưỡng, chả bao giờ tái tạo năng lượng. Xe máy còn phải bảo dưỡng, sao người thì không?"
Triết lý phục vụ:
  • "Cho đi là còn mãi. Phục vụ hết mình, không giữ lại, chỉ giữ lại ý chí mình thôi"
  • "Đến khi làm được tiền nhiều rồi, nếu không hạnh phúc thì cũng giống nhau thôi. Phải cân bằng bên ngoài và bên trong"
  • "Nghề chụp ảnh không phải bán ảnh, mà bán sự hài lòng. Khách vui → giới thiệu bạn bè → vòng tròn không bao giờ dứt"
Cho đi là còn mãi. Phục vụ hết mình, không giữ lại, chỉ giữ lại ý chí mình thôi
Đến khi làm được tiền nhiều rồi, nếu không hạnh phúc thì cũng giống nhau thôi. Phải cân bằng bên ngoài và bên trong

🚀 Hành Động — Áp Dụng Ngay

Tổng hợp từ 3 diễn giả
📝 Viết Bucket List 2026 đầy đủ 3 phần: Trải nghiệm — Sở hữu — Trở thành ai
📋 Rà soát HĐ lao động & BHXH — đóng đủ cho NV trong vòng 1 tháng kể từ khi tuyển
🏦 Chuyển giao dịch từ TK cá nhân sang TK hộ kinh doanh/doanh nghiệp
🔄 Xây 4 luồng công việc: Marketing → Sales → Sản xuất → Phòng thủ
🎯 Xác định luồng giá trị cao nhất → tập trung nguồn lực, thuê người làm sản xuất
📸 Gắn ĐT lên máy ảnh — quay behind-the-scene, tặng khách video 1-2 phút
🧠 Thực hành 4T — Trở về, Thấy ra, Thư giãn, Thả lỏng — quản trị cảm xúc mỗi ngày
🌿 Tạo không gian riêng để tái tạo năng lượng (cửa sổ, cây xanh, ảnh đẹp)
👥 Áp dụng 3 cách quản lý: Đạo đức → Pháp → Tài — tùy quy mô đội nhóm
🎓 Tuyển "hạt giống tốt" 13-19 tuổi, đào tạo 6 tháng, cam kết 3-6 năm
📅 Mốc Thời Gian Quan Trọng
31/7/2026: Kê khai thuế lần 1
31/1/2027: Kê khai thuế lần 2
Hết tháng 10/2026: "Ánh sáng sẽ xuất hiện" — đối thủ không làm đúng sẽ đóng cửa
🔥 Câu Hỏi Suy Ngẫm
  • Bạn cho phép bản thân bận trong bao lâu?
  • Bạn đang làm nghề hay kinh doanh nghề?
  • Luồng nào đang chiếm quá nhiều thời gian?
  • Mục tiêu thực sự của nhân viên là gì?
  • Bạn đã tạo lối thoát cho nhân sự muốn làm riêng chưa?